公务员结构化面试评分表-湛江公务员培训机构
结构化面试评分表（100%）
面试时间： 面试考场： 面试人员顺序号： 考官编号：
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面试 要素 |
综合分析 |
组织计划 协调 |
主动性 |
应变 |
沟通 |
语 言 表 达 |
举 止 仪 表 |
合计 |
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权重 |
20 |
20 |
15 |
15 |
15 |
10 |
5 |
1 0 0 |
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评分标准 |
优秀 |
良好 |
般 |
较差 |
优秀 |
良好 |
般 |
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优秀 |
良好 |
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优秀 |
良好 |
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优秀 |
良好 |
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优秀 |
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总分 |
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2 0 | 1 7 |
1 6 | 1 3 |
1 2 | 8 |
7 | 0 |
2 0 | 1 7 |
1 6 | 1 3 |
1 2 | 8 |
7 | 0 |
1 5 | 1 3 |
1 2 | 1 0 |
9 | 7 |
6 | 0 |
1 5 | 1 3 |
1 2 | 1 0 |
9 | 7 |
6 | 0 |
1 5 | 1 3 |
1 2 | 1 0 |
9 | 7 |
6 | 0 |
1 0 | 9 |
8 | 7 |
6 | 5 |
4 | 0 |
5 | 4 |
3 | 2 |
2 | 1 |
1 | 0 |
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要素 得分 |
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考官 评语 |
好的地方： 不好的地方： |
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注：面试时间、面试考场、面试顺序号由工作人员在面试前填写。
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观察要点 |
对事物既 能从宏观 方面进行 总 体 把 握，又能 从微观方 面对其各 |
根据实际 问题，能 够提出可 行 性 计 划，并根 据需要做 出决策， |
面对障碍 与困难， 坚 持 目 标，有强 烈的责任 心，遇事 积 极 主 |
在压力状 况下能够 沉 着 冷 静，情绪 稳定，思 维敏捷， 考虑问题 |
准确地理 解对方， 清晰地表 达自我， 有效地影 响他人。 |
口 齿 清 晰，表达 流畅；内 容 有 条 理，富有 逻辑；用 词准确、 |
穿 着 得 体、举止 文明，有 涵养、懂 礼节，没 有多余动 作。 |
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个组成成 分予以考 虑；能够 准 确 理 解、合理 把握问题 的本质和 内 在 联 系。 |
科学合理 调配、安 置人财物 等资源。 具备组织 中权属关 系意识， 有良好的 人际间沟 通、合作 的技巧和 人际关系 敏感性。 |
动，能够 分析判断 目标之外 相关事务 的内在联 系和可行 性，创新 性的推进 目 标 完 成，并能 够正确的 预知目标 发 展 方 向。 |
周到。 |
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恰当、有 分寸；有 感染力， 有 说 服 力。 |
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