公务员面试备考方法论详细介绍-湛江公务员培训机构

面试备考方法论详细介绍

面试题型

结构化面试题按照考查的侧重点可以分为综合分析、组织管理、应急应变、情景模拟、 人际关系、自我认知和职位匹配等题型.

综合分析题重在考查同学的知识储备，比如列举一个现象、展示一幅漫画，问考生怎么 看，从一个故事中可以引申出什么道理．对于这类问题，古今中外都可以谈，只要言之成理 即可。答案要能展示自身的学识，才华、见地。

组织管理、应急应变、情景模拟、人际关系题都重在考查同学的实践能力．比如说有群 众在大厅闹事，让你现在去解决；又比如说让你去调查某地的污染问题．这种具体的事件不 是考查同学的发散能力，而是考查动手能力、实践能力-并且要求同学能聚焦到具体的事情

上，不能天马行空.

自我认知和职位匹配题目前考得比较少，北京、上海两市的市考题中虽然每年必有一道 自我认知题，但往往都是和综合分析题相结合的，比如：请结合自己的工作谈谈你对“敬业 精神”的看法，并针对报考岗位谈如何做到。