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第三章管理道德与企业社会责任

第二节几种相关的道德观

一 、单项选择题

1.【答案】A

【解析】考查功利主义道德观的名词解释。功利主义道德观是指完全根据 行为结果即所获取的功利来评价人类行为善恶的一种道德观，即能给行为影 响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。

2.【答案】B

【解析】考查权利至上道德观的名词解释。权利至上道德观：认为能尊重 和保护个人基本权利(如生存权、言论自由权、受教育权、医疗保障权、工 作权等)的行为才是善的。

3.【答案】A

【解析】公平公正道德观：认为管理者不能因种族、肤色、性别、个性、 个人爱好、国籍、户籍等因素对部分员工歧视那些按照同工同酬的原则和公 平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。

4.【答案】C

【解析】考查社会契约道德观的名词解释。社会契约道德观：认为只要按  照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。

5.【答案】D

【解析】考查推己及人道德观的名词解释。推己及人道德观认为遵守儒家 “仁义礼智信”的行为规则，是中国儒家道德观的高度概括。

6.【答案】D

【解析】强调“儒家”思想的句子为推己及人道德观。推己及人道德观认 为遵守儒家“仁义礼智信”的行为规则，是中国儒家道德观的高度概括。

7.【答案】D

【解析】综合社会契约论是1994年托马斯 · 唐纳森和托马斯 ·W· 邓 斐 提 出的，它认为行为规范是从人或社会共有的目标、观念和态度中产生的，用 以维护社会道德秩序所必需的社会契约。综合社会契约论主张事物对与错及 某行为恶与善的判断标准，要因不同社团而有异。

8.【答案】C

【解析】 “己不所欲，勿施于人”“将心比心”等中国儒家的道德观.属于

推己及人的道德观。推己及人道德观认为遵守儒家“仁义礼智信”的行为规 则，是中国儒家道德观的高度概括。

9.【答案】D

【解析】社会契约道德观认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接

受的社会契约所进行的管理行为就是善的。

10.【答案】A

【解析】所谓公平公正主要是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经 验、绩效或职责等因素，而不是其他各种似是而非的因素。

11.【答案】B

【解析】保护个人的基本权利避免受到侵害，这属于权利至上道德观的基 本特点。

12.【答案】A

【解析】A功利主义道德观认为，能给行为影响所及的大多数人带来最大利

益的行为才是善的。根据题干表述，管理者为了维护大多数人及股东的利益 决定裁员.这体现了功利主义道德观。

二、多项选择题

1.【答案】ABCDE

【解析】本书提到五种相关的道德观包括功利主义道德观、权利至上道德 观、社会契约道德观、推己及人道德观、公平公正道德观。

2.【答案】ABCD

【解析】商业道德包括四种道德观：功利观、权利观、公平观和综合观。

3.【答案】ABCD

【解析】权利至上道德观认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善 的。权利至上的道德观对组织而言，在管理实践中既要强调个人权利的同时，

也要防止演变为个人自私自利，任性放纵的无组织状态。对权利至上道德观 的评价：①保护了个人的基本权利；②容易在组织中产生对生产效率不利的 工作氛围。

三 、名词解释  

1.【参考答案】

该观点认为，能尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。基本权利就 是人权，只要是人就应当平等地享有人的基本权利(如生存权、言论自由权、 受教育权、医疗保障权、工作权等)。它保护了个人权利，但在强调个人权  利时，可能会影响组织的整体利益，演变为个人自私自利，任性放纵的无组 织状态。

2.【参考答案】

该观点认为，管理者不能因种族、肤色、性别、国籍等因素对部分员工 歧视，而那些按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为 是善的。公平公正是指支付薪酬的依据应当只是员工的技能、经验、绩效或 职责等因素社会契约道德观该观点认为，只要按照企业所在地区政府和员工 都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。

3.【参考答案】

它是中国儒家道德观的高度概括，在现实中，能体现其思想的有"己所不 欲，勿施于人""换位思考""设身处地"等。