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考研英语一阅读理解Part A教材题目讲解Text3(1)

2022-06-08

Text 3


文章大意


本文选自The Boston Globe《波士顿环球报》2019年8月5日的文章,原文题目为Corporate Gender Quotas Reinforce Privilege(企业性别配额强化特权)。全文共十段,可分为四个部分。第一部分是第一至二段,开篇引出性别平等这一观点。第二部分是第三至四段,指出为实现性别平等提出了性别配额制。第三部分是第五至九段,详细阐述政府干预企业实施按性别配额的不合理之处,以及会引发的问题。第四部分是第十段,总结平等保护的措施应切实可行,而不是宣扬一种空洞言论。

参考答案及解析

31.A。【解析】细节题。根据题干关键词Lewis and Haddad 可定位至第二、三段。结合第二段 to ensure"gender parity" on boards and commissions(旨在确保董事会和委员会“性别平等”)可知,Lewis和Haddad提案的目的是确保性别平等,但是本题询问的是the author对于此项提议的看法,因此需要继续查找下文。由第六段的第一句But are such government mandates even necessary?(但是,颁布这种政府指令有必要吗?)以及第十段的最后一句do little to help average women 可知,A项“对减少性别偏见没有帮助”符合题意,为正确答案。B项“对州政府构成威胁”属无中生有,原文并未提及。C项“提高女性的政治地位”与D项“极大拓宽职业选择”均属干扰选项,可排除。故本题选A。

32.C。【解析】细节题。根据题干关键词California measure可定位至第四、五段。由第四段第二句In signing the measure, California Governor Jerry Brown admitted that the law, which expressly classifies people on the basis of sex, is probably unconstitutional 可推知,C项“加州法案可能违反宪法”为正确选项。第四段第一句中which last year became the first state to require gender quotas for private companies 提到加州成为第一个对私营企业实行性别配额的州,而A项“加州法案激怒了私营企业主”并未在文中提及,故排除。由第五段第一句The US Supreme Court frowns on sex-based classifications 可推知,B项“加州法案受到最高法院的欢迎”不正确。第五段第二句中提到 even where there is no history of prior discrimination(即使先前没有歧视的历史),所以D项“加州法案将解决先前的争议”与原文描述不符,可排除。故本题选C。

33.D。【解析】例证题。根据题干关键词Catalyst可定位至第六、七段。在第六段提出But are such government mandates even necessary(但是,颁布这种政府指令有必要吗),紧接着第七段给出回答 The number of women on corporate boards has been steadily increasing without government interference(在没有政府干预的情况下,公司董事会中的女性人数一直在稳步增长),并用Catalyst的一项研究结果作为依据。所以作者提到Catalyst的研究是为了阐述“政府干预是多余的”这一观点,D项为正确选项。由第七段According to a study by Catalyst, between 2010 and2015 the share of women on the boards of global corporations increased by 54 percent (Catalyst 的一项研究显示,在2010至2015年期间,跨国公司董事会中女性的比例增加了54%)可知,A项“董事会武断决策的危害”和C项“跨国公司对女性的压力”均与文意不符,故排除。B项“宪法保障的重要性”文中并未提及,可排除。故本题选D。

34.C。【解析】细节题。根据题干关键词Norway's adoption of a nationwide corporate gender quota 可定位至第八段。由Requiring companies to make gender the primary qualification for board membership will inevitably lead to less experienced private sector boards. That is exactly what happened when Norway adopted a nationwide corporate gender quota(要求公司将性别作为董事会成员的主要资格将不可避免地造就私营部门缺乏经验的董事会。这正是挪威在全国实行企业性别配额时所发生的情况)可知,C项“不合格的候选人进入董事会”为正确答案。A项“对精英女性角色的低估”、B项“反对女性参与董事会”和D项“劳资双方关系日益紧张”在文中均未提及,可排除。故本题选C。

35.B。【解析】推断题。本题考查考生对全文的整体把握。由第十段Next time somebody pushes corporate quotas as a way to promote gender equity, remember that such policies are largely self-serving measures that make their sponsors feel good but do little to help average women (下次有人把企业配额作为促进性别平等的一种方式来推行时,请记住,此类政策在很大程度上是自私自利的措施,它们让提倡者感觉良好,但对普通女性帮助微乎其微)可知,B项“可行性应是制定政策时首要考虑的问题”是对第十段的概括描述,为正确答案。本文主要讲述性别平等,但平等保护的措施应切实可行,所以A项“应当考虑到妇女在就业方面的需要”、C项“每个人都应努力促进
社会公正”和D项“重大社会问题应成为立法的重点”均不符合文意,可排除。故本题选B。

参考译文

Corporate Gender Quotas Reinforce Privilege

企业性别配额强化特权

 

进步人士往往支持多样性的指令,并将其视为一条通向平等的道路以及一种实现平等竞争环境的方式。但是,许多时候,此类政策是一种华而不实的空洞言论,只惠及最有特权的人,对普通人的帮助甚微。

 

两项旨在确保董事会和委员会“性别平等”的法案给我们提供了一个不错的例子。这两项法案是由马萨诸塞州参议员贾森·刘易斯和众议院临时议长帕特里夏·哈达德提出的。

 

哈达德和刘易斯注意到超过半数的州政府董事会成员中女性人数不到40%。为了确保精英女性有更多这样的机会,他们提议实施政府配额制。如果该法案成为法律,各州的董事会和委员会将被要求在2022年之前为女性预留一半的董事会席位。

 

这些法案与加利福尼亚州近期所采取的一项法案类似,它令加州在去年成为第一个要求私营企业实行性别配额制的州。在签署这项法案时,加州州长杰里·布朗承认这项法案可能是违宪的,因为它明确地将人按性别划分。

 

美国最高法院对基于性别的划分表示不赞成,除非是为了解决一项“重要的”政策利益。由于加州的这项法律适用于所有的董事会,所以法院有可能裁决这项法律违反了受宪法保障的“平等保护”,即使这些董事会没有过歧视的历史。

 

但是,颁布这种政府指令有必要吗?女性在公司董事会的参与度目前可能并未反映出女性在总人口中所占的比例,但是那又如何呢?

 

在没有政府干预的情况下,公司董事会中的女性人数一直在稳步增长。根据Catalyst的一项研究,2010至2015年间,跨国公司董事会中的女性比例增加了54%。

 

要求公司将性别作为董事会成员的主要资格,将必然会导致私营企业经验不足的董事会的产生。这正是挪威在全国范围内采用企业性别配额时所发生的情况。

 

艾丽丝·李在《新共和》(The New Republic)杂志上发表的文章表明,在不增加合格女性在董事会任职人数的情况下,增加董事会成员的机会将会导致“金裙子”现象,即同一位精英女性在不同董事会中占据多个席位。

 

下次,有人把企业配额视为一种促进性别平等的方式来推行时,请记住,此类政策在很大程度上是自私自利的措施,它们让提倡者感觉良好,但对普通女性的帮助微乎其微。

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